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中国燃气控股有限公司招聘指南
发布时间:2021-02-23 14:10:20 浏览: 79次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

一、小组介绍

中国燃气控股有限公司(简称:中国燃气)是中国最大的跨地区能源供应服务公司之一。它在香港联合交易所主板上市(股票代码038 4))。经过多年的发展,中国燃气成功构建了以城市管道天然气业务,液化石油气pg电子平台 ,液化天然气,汽车和船舶用气,分布式能源,天然气发电,供暖,合同能源管理服务,燃气设备,厨房用具制造和在线电子商务。结构。

中国燃气的主要股东是北京企业集团有限公司,这是北京市政府全资拥有的北京最大的国有企业。

经过16年的快速发展亚博lol ,中国燃气已成为中国天然气行业的领先企业; 2013年,中国燃气被纳入恒生大型企业指数,恒生100企业指数和富时中国指数。 201 3、 2014年,中国燃气凭借出色的业绩和发展,连续两年被《福布斯》评为“亚太地区最佳上市公司50强”。在2016年和2017年,中国燃气连续两年被美国权威机构投资者杂志《机构投资者》组织的年度“全亚洲管理团队排名”中评为“亚洲最受赞赏的企业”。 2017年1月,中国燃气总裁刘明辉被授予“ 2016年中国财经年度人物”称号。 2017年8月,《福布斯》(Forbes)最近发布了2017年亚洲50强最佳上市公司名单,而中国燃气凭借其出色的业绩和全面的公司管理再次荣登榜单。 2018年2月,中国燃气与中信,腾讯,中海油和中国移动等国内知名公司一起被纳入恒生中国企业指数。

中国燃气目前在全国29个省,市,自治区拥有广泛的项目布局。截至2017财年末,员工总数超过50,000人AG真人 ,旗下公司超过800家,管道天然气项目超过400个,天然气汽车和船舶加油站超过600个,液化石油气超过110个配送项目,天然气长途管线项目17个(包括4个省级管线网络)炸金花棋牌 ,煤层气开发项目1个,液化石油气码头8个,大型石化存储基地4个,天然气总管网长度超过18万公里,各种管道天然气用户超过2500万家庭,超过600万的液化石油气用户,管道覆盖了市区超过1. 5亿人口。目前,公司市值超过1700亿元,跻身全球百强上市公司之列。该集团还与国内外多家金融机构保持着良好的合作关系,目前拥有银行授信额度,债券发行额度和特别清洁能源基金超过1000亿元。

中国燃气充分响应了国家对烟雾管理和绿色发展的呼吁。 2017年,它承担了华北150万农村家庭用天然气替代煤炭的任务,并采取了行动来实现捍卫蓝天的宏伟目标。目前,中国燃气已动员了整个集团的力量,并在市场开发,工程设计,施工,客户服务等方面组织了一支庞大的团队,渗透到广大的农村和城市地区,并通过“ 4G”(管道天然气PNG,压缩天然气CNG,液化天然气天然气LNG,液化石油气(LPG)能源网络以构建整体能源供应链。一方面,在用天然气替代煤炭的工作中,中国燃烧加快锅炉改造,采用合同能源管理方式,结合分布式能源,热电联产等多种方式,提高综合能源利用率;另一方面,通过科学的规划,细心的农村集中管理煤粉设计,精心施工,安全操作和优质服务,以加快农村地区的气化工作。

中国燃气秉承“凝聚人民,造福社会”的使命,恪守企业公民的社会责任,勇于承担责任,勇于创新。将来,50,000名Chimbusco员工将继续致力于促进社会和谐发展,绿色发展和可持续发展,并决心建立常绿的基础并继续为公众创造福祉。

二、法务人员招聘信息

1.职位要求:

(1)法律专业,可于2019年7月获得学士学位或更高学位并获得相应的学位证书,以硕士学位为佳;

(2)通过了全国统一的法律职业资格考试;

(3)善于沟通中国燃气控股有限公司招聘,严谨细致,耐压力,能够接受商务旅行。

2.工作职责:

(1)负责公司的日常业务合同审核和绩效跟踪;

([2)处理公司诉讼和非诉讼争议;

(3)处理公司的公司治理事务;

(4)负责投资项目的法律尽职调查,合同起草,合同谈判和其他相关工作;

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([5)其他法律事务相关工作。

3.工作地点:

深圳地区:深圳;

西南地区:重庆,南宁,防城港,钦州;

东北地区:沉阳,哈尔滨,抚顺,佳木斯,牡丹江;

西北地区:宝鸡;

华北地区:北京,太原,济南;

华南地区:深圳,梅州,长沙;

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华中地区:武汉中国燃气控股有限公司招聘,郑州,信阳;

华东地区:南京鸭脖娱乐官网 ,淮南,苏州。

注意:这次计划招募约18人。选择三,四线城市就业的人将得到优先考虑。

三、好处和好处

([1)提供基于市场的补偿;

([2)五项社会保险和一项住房基金;

([3)完善的培训和开发系统。

四、招聘过程

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([1)继续投放

如果您有兴趣,请将简历和个人生活照片发送至:请将简历的主要内容粘贴到电子邮件正文中,然后将简历作为附件发送。附件命名格式:预期工作城市+姓名+学校+教育程度

([2)首先尝试

筛选简历,申请人将接受高质量的面试,专业面试等,具有较高能力和工作匹配性的人将进入复试。

([3)重新测试

部门负责人和公司负责人对候选人进行面试。

时间表:初次测试后两周之内。

([4)就业

通过复试后,将向潜在候选人发出雇用通知,并签署雇用协议。

时间表:重新测试后两周之内。

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