一、小组介绍

中国燃气控股有限公司（简称：中国燃气）是中国最大的跨地区能源供应服务公司之一。它在香港联合交易所主板上市（股票代码038 4））。经过多年的发展，中国燃气成功构建了以城市管道天然气业务，液化石油气pg电子平台 ，液化天然气，汽车和船舶用气，分布式能源，天然气发电，供暖，合同能源管理服务，燃气设备，厨房用具制造和在线电子商务。结构。

中国燃气的主要股东是北京企业集团有限公司，这是北京市政府全资拥有的北京最大的国有企业。

经过16年的快速发展亚博lol ，中国燃气已成为中国天然气行业的领先企业； 2013年，中国燃气被纳入恒生大型企业指数，恒生100企业指数和富时中国指数。 201 3、 2014年，中国燃气凭借出色的业绩和发展，连续两年被《福布斯》评为“亚太地区最佳上市公司50强”。在2016年和2017年，中国燃气连续两年被美国权威机构投资者杂志《机构投资者》组织的年度“全亚洲管理团队排名”中评为“亚洲最受赞赏的企业”。 2017年1月，中国燃气总裁刘明辉被授予“ 2016年中国财经年度人物”称号。 2017年8月，《福布斯》（Forbes）最近发布了2017年亚洲50强最佳上市公司名单，而中国燃气凭借其出色的业绩和全面的公司管理再次荣登榜单。 2018年2月，中国燃气与中信，腾讯，中海油和中国移动等国内知名公司一起被纳入恒生中国企业指数。

中国燃气目前在全国29个省，市，自治区拥有广泛的项目布局。截至2017财年末，员工总数超过50,000人AG真人 ，旗下公司超过800家，管道天然气项目超过400个，天然气汽车和船舶加油站超过600个，液化石油气超过110个配送项目，天然气长途管线项目17个（包括4个省级管线网络）炸金花棋牌 ，煤层气开发项目1个，液化石油气码头8个，大型石化存储基地4个，天然气总管网长度超过18万公里，各种管道天然气用户超过2500万家庭，超过600万的液化石油气用户，管道覆盖了市区超过1. 5亿人口。目前，公司市值超过1700亿元，跻身全球百强上市公司之列。该集团还与国内外多家金融机构保持着良好的合作关系，目前拥有银行授信额度，债券发行额度和特别清洁能源基金超过1000亿元。

中国燃气充分响应了国家对烟雾管理和绿色发展的呼吁。 2017年，它承担了华北150万农村家庭用天然气替代煤炭的任务，并采取了行动来实现捍卫蓝天的宏伟目标。目前，中国燃气已动员了整个集团的力量，并在市场开发，工程设计，施工，客户服务等方面组织了一支庞大的团队，渗透到广大的农村和城市地区，并通过“ 4G”（管道天然气PNG，压缩天然气CNG，液化天然气天然气LNG，液化石油气（LPG）能源网络以构建整体能源供应链。一方面，在用天然气替代煤炭的工作中，中国燃烧加快锅炉改造，采用合同能源管理方式，结合分布式能源，热电联产等多种方式，提高综合能源利用率；另一方面，通过科学的规划，细心的农村集中管理煤粉设计，精心施工，安全操作和优质服务，以加快农村地区的气化工作。

中国燃气秉承“凝聚人民，造福社会”的使命，恪守企业公民的社会责任，勇于承担责任，勇于创新。将来，50,000名Chimbusco员工将继续致力于促进社会和谐发展，绿色发展和可持续发展，并决心建立常绿的基础并继续为公众创造福祉。

二、法务人员招聘信息

1.职位要求：

（1）法律专业，可于2019年7月获得学士学位或更高学位并获得相应的学位证书，以硕士学位为佳；

（2）通过了全国统一的法律职业资格考试；

（3）善于沟通中国燃气控股有限公司招聘，严谨细致，耐压力，能够接受商务旅行。

2.工作职责：

（1）负责公司的日常业务合同审核和绩效跟踪；

（[2）处理公司诉讼和非诉讼争议；

（3）处理公司的公司治理事务；

（4）负责投资项目的法律尽职调查，合同起草，合同谈判和其他相关工作；

（[5）其他法律事务相关工作。

3.工作地点：

深圳地区：深圳；

西南地区：重庆，南宁，防城港，钦州；

东北地区：沉阳，哈尔滨，抚顺，佳木斯，牡丹江；

西北地区：宝鸡;

华北地区：北京，太原，济南；

华南地区：深圳，梅州，长沙；

华中地区：武汉中国燃气控股有限公司招聘，郑州，信阳；

华东地区：南京鸭脖娱乐官网 ，淮南，苏州。

注意：这次计划招募约18人。选择三，四线城市就业的人将得到优先考虑。

三、好处和好处

（[1）提供基于市场的补偿；

（[2）五项社会保险和一项住房基金；

（[3）完善的培训和开发系统。

四、招聘过程

（[1）继续投放

如果您有兴趣，请将简历和个人生活照片发送至：请将简历的主要内容粘贴到电子邮件正文中，然后将简历作为附件发送。附件命名格式：预期工作城市+姓名+学校+教育程度

（[2）首先尝试

筛选简历，申请人将接受高质量的面试，专业面试等，具有较高能力和工作匹配性的人将进入复试。

（[3）重新测试

部门负责人和公司负责人对候选人进行面试。

时间表：初次测试后两周之内。

（[4）就业

通过复试后，将向潜在候选人发出雇用通知，并签署雇用协议。

时间表：重新测试后两周之内。